Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen, liebe Studierende, meine sehr verehrten Damen und Herren,

ich freue mich sehr, Sie zu unserem ersten Forschungstag Gender and Diversity an der

Friedrich-Alexander-Universität begrüßen zu dürfen und heiße Sie im Namen der

Universitätsleitung ganz herzlich willkommen. Der erste Forschungstag Gender and Diversity

an der FAU findet im Rahmen des ersten deutschen Diversity-Tages statt. Dieser wird initiiert von

der Karte der Vielfalt e.V. Wie viele von Ihnen wahrscheinlich wissen, hat die FAU im vergangenen

Jahr die Karte der Vielfalt unterzeichnet. Die Universität hat sich damit verpflichtet,

Chancengleichheit und Teilhabe für alle Universitätsangehörigen zu fördern. Die

FAU bekennt sich somit aktiv zur sozialen und kulturellen Vielfalt ihrer Mitarbeiterinnen

und Mitarbeiter und ihrer Studierenden. Einer Vielfalt, die sie als Chance und als Potenzial

für ihre Wettbewerbs, Innovations- und Zukunftsfähigkeit begreift. Am ersten

deutschen Diversity-Tag sind Institutionen und Unternehmen in ganz Deutschland, die Diversity

als Bereicherung verstehen und in Vielfaltgedanken bereits aktiv fördern, dazu aufgefordert zu

zeigen, wie Vielfalt dazu beiträgt, ihre Position zu stärken und wichtige aktuelle

gesellschaftspolitische Fragen zu bewältigen. Als forschungsstarke Universität, die insbesondere

auf Interdisziplinarität setzt, könnte die FAU zu einem solchen Ereignis keinen besseren Beitrag

leisten als die Ausrichtung eines Forschungstages Gender und Diversity. In diesem Rahmen kann die

FAU die Vielfalt und Relevanz ihrer Forschung in diesem Bereich einer internen wie externen

Öffentlichkeit präsentieren. Ausgangspunkt für unseren heutigen Forschungstag war eine Abfrage

des Büros für Gender und Diversity im Januar 2013 an die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler

der FAU. Aus den verschiedenen Fächern und Fakultäten wurden von ihnen rund 50 laufende

Forschungsprojekte gemeldet. Zweifelsohne können wir stolz sein auf die Vielzahl an innovativen

und gesellschaftlich relevanten Projekten im Bereich der Gender und Diversity-Forschung,

die aktuell an der FAU durchgeführt werden. Ziel unseres ersten Forschungstages Gender und

Diversity ist es aber auch eine stärkere Vernetzung der Forscherinnen und Forscher im

Feld Gender und Diversity über Fächer- und Fakultätsgrenzen hinaus zu ermöglichen. Mit der

heutigen Veranstaltung bietet sich uns insofern nicht nur die Gelegenheit voneinander und über

unsere Forschungsthemen und Projekte zu erfahren, sondern auch ganz aktiv ein offenes, fakultätsübergreifendes

Forschungsnetzwerk Gender und Diversity an der FAU zu initiieren. Gerne möchte ich Sie deshalb an

dieser Stelle einladen und ermuntern, sich interdisziplinär zu vernetzen und künftig noch

stärker gemeinsam das Forschungsfeld an unserer Universität zu vertreten. Ein wichtiger Baustein

hierfür wird auch die im Aufbau befindliche Lehr- und Forschungsdatenbank Gender und Diversity

sein, die sämtliche Aktivitäten in Forschung und Lehre der Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler

der FAU bündeln und sichtbar machen wird. Hinweisen möchte ich in diesem Zusammenhang

ebenfalls auf das Angebot des Büros für Gender und Diversity für Promovierende. Um auch den

Nachwuchs stärker zu vernetzen und zu fördern, sind in Kooperation mit der Graduiertenschule

der FAU alle Promovierenden herzlich eingeladen, am universitätsweiten und fakultätsübergreifenden

Austauschforum Gender und Diversity mitzuwirken. Das Forum richtet sich speziell an solche

Promovierende, die sich zu Gender und Diversity bezogenen Themen qualifizieren. Ziele sind

Erfahrungsaustausch, Vernetzung, Gastvorträge von Expertinnen und Experten sowie die Möglichkeiten

zur Präsentation der eigenen Forschungen. Das erste Treffen dieses Austauschforums findet

schon nächste Woche Mittwoch statt, am 19.06. Die Ansprechpartnerin dafür ist Frau Anja Gottburgsen.

Lassen Sie uns heute also die Gelegenheit zu regem Austausch und intensiver Vernetzung sowie zum

Aufbau eines offenen, fakultätsübergreifenden Forschungsnetzwerks Gender und Diversity nutzen.

Nicht nur unsere Forschung wird davon profitieren, denn es geht ja auch darum, Fragen von Gender und

Diversity stärker als bisher in der Lehre zu implementieren. Das Diversity Management der

FAU ist beteiligt an der Entwicklung eines Master of Education für das Lehramt, in dem der Schwerpunkt

Diversity integriert ist. Es entwickelt gemeinsam mit dem Referat für internationale Angelegenheiten

ein fakultätsübergreifendes Zertifikatsprogramm Gender und Diversity Kompetenzen für internationale

Studierende und plant einen Weiterbildungsstudiengang Gender und Diversity. Prospektiv ist die