Ja, auch von mir noch mal einen guten Morgen. Sie haben es gerade schon sehr schön eingeleitet.

Genau, heute geht es um die multikulturellen Teams in der Pflege. Das war das Thema meiner

Doktorarbeit. Ja, das ist jetzt auch schon ein paar Jahre her. Die Veröffentlichung kam 2016

raus. Seitdem hat sich sicherlich auch einiges getan. Aber das Schöne ist, im Rahmen solcher

Vorträge kann ich dann auch wieder ein bisschen recherchieren und das mit neuem Futter noch mal

unterlegen. Heute soll es gehen um die Herausforderungen und Potenziale von

multikulturellen Pflegeteams. Ich zeige Ihnen einmal, was ich vorbereitet habe. Ich möchte

starten mit einer kurzen Definition, was ich unter multikulturellen Teams verstehe. Dann möchte ich

ganz kurz etwas dazu sagen zum Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit

Migrationshintergrund in der Pflege, um auch die Relevanz noch mal darzustellen, die Ihnen

sicherlich allen bewusst ist. Dann möchte ich eben in die Ergebnisse aus der Forschung einsteigen.

Zentral geht es eben, wie gesagt, um die Herausforderungen und Dynamiken in

multikulturellen Pflegeteams. Dann möchte ich gerne etwas zu den Potenzialen sagen und

dann darauf aufbauend, wie gehen denn diese Teams mit den Herausforderungen um. Weil das eben

laut Ergebnissen meiner Forschung ganz entscheidend ist für die Teamentwicklung in

Pflegeteams und eben dann auch in multikulturellen Teams. Und möchte dann eben gemäß des Titels

des Vortrags noch mal darstellen, wie kann man denn Potenziale überhaupt nutzen. Und ja,

Abkürzungen bedient, weil multikulturelle Teams, das ist immer so ein langes Wort,

genauso wie Migrationshintergrund, also da habe ich MKTs, das sind die multikulturellen Teams,

MH, Migrationshintergrund und MA Mitarbeiter. Genau und dann möchte ich auch schon einsteigen. Also

Moment, einmal weiterklicken. Zu den Definitionen, also in meiner Doktorarbeit habe ich erst mal ganz

einfach sozusagen multikulturelle Teams definiert als Teams, in denen Personen mit und ohne

Migrationshintergrund zusammenarbeiten, um den Forschungsgegenstand sozusagen erst mal

festzulegen. Und jetzt muss ich gleich noch eine weitere Definition liefern, nämlich den

Migrationshintergrund, möglicherweise ist das hier schon im Rahmen dieser Veranstaltung definiert

worden gestern, ich war ja leider nicht von Anfang an dabei. Da habe ich mich eben gemäß der

Definition des Statistischen Bundesamtes daran orientiert, also sprich, wer selbst nicht in

Deutschland geboren wurde oder wenn dies eben mindestens auf einen Elternteil zutrifft und das

umfasst eben gemäß dieser Definition zugewanderte und nicht zugewanderte Ausländerinnen und

Ausländer, zugewanderte und nicht zugewanderte, eingebürgerte Spätaussiedler und mit deutscher

Staatsangehörigkeit geborene Nachkommen dieser drei Gruppen. Genau, ja so weit zu den Definitionen und

dann sind wir auch schon beim nächsten Teil, ja, Anteil Mitarbeiter mit Migrationshintergrund. Ja,

leider ist es bis heute so, dass die einschlägigen Statistiken, also sprich für den Pflegebereich

wäre das die Gesundheitspersonalstatistik und die Pflegestatistik, dieses Merkmal bis heute nicht

regelhaft führen, das heißt wir haben eben keine, ja ich sag mal durchlaufenden Daten, die regelhaft

erhoben werden. Jetzt ist es aber so, Sie haben es draußen schon gesehen, sehr erfreut war ich als

ich auf diese Veröffentlichung gestoßen bin, weil ich glaube die letzte, die so ein umfassendes

Bild hatte, war von 2011 vom Bundesministerium für Gesundheit, das ist ja nun auch schon ein paar

Jahre her. Ja, wie gesagt umso erfreuter war ich, dass ich hier dann aktuelle Zahlen mal wieder

endlich finde, aber es sind halt alles Sondergutachten, also es ist nichts was regelhaft erhoben wird. Ja

und hier sehen wir, dass oben in der Gesundheits- und Krankenpflege mittlerweile der, also 2019,

der Anteil derjenigen mit Migrationshintergrund gut 20 Prozent beträgt und in der Altenpflege

30 Prozent und wenn wir uns das noch mal genauer angucken, die einzelnen Gruppen kann man das lesen,

unten die Balken, also der derjenigen die selbst zugewandert sind, das sind die der Balken hier

der hellgrün dargestellt ist, insbesondere dieser hat zugenommen und da ist es natürlich auch, wenn

wir schon mal mit Blick auf die Forschungsergebnisse gucken, interessant. Können Sie es lesen oder soll

ich es noch mal irgendwas? Der Hellgrüne, also die 102 und die 97, die meine ich. Ah ja, genau. Im Original ist es

grün sagen wir mal so und ich sehe es ja auch in grün, genau. Also für mich ist es dann auch